Cabinet spécialisé en Management de transition
Nous mobilisons rapidement des ressources managériales sur-mesure pour garantir la continuité et la réussite de vos projets stratégiques.
Qu’est-ce que le management de transition ?
Le management de transition consiste à recruter très rapidement, pour une durée déterminée et en toute flexibilité des cadres dirigeants et des experts pour répondre à des besoins spécifiques au sein d’une entreprise.
Ces professionnels sont mobilisés pour gérer des situations de crise, pallier l’absence brutale d’un collaborateur stratégique ou porter des enjeux de transformations en mode projet.
Ils apportent leur expertise pour renforcer ou remplacer les équipes existantes, offrant des solutions efficaces, souples et adaptées aux défis rencontrés par l’entreprise, tout en permettant à celle-ci de gérer le quotidien ou d’améliorer son organisation et ses performances.
Pourquoi choisir le management de transition ?
De plus en plus d’entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs, recherchent des solutions agiles pour réussir leur transformation organisationnelle ou pour pallier à une urgence.
Le management de transition se distingue par sa capacité à répondre rapidement aux besoins spécifiques et ponctuels d’une entreprise, tels que :
- Pallier l’absence brutale et prolongée d’un cadre stratégique : démission, licenciement, arrêt maladie, évolution professionnelle.
- Accompagner des projets à forts enjeux dans une logique de transformation : restructuration, fusions / acquisitions, bascule SI, gestion de crise.
- “Mentoring” : Améliorer les compétences techniques d’un cadre (hard skills) pour lui permettre d’évoluer rapidement vers un poste à plus haute responsabilité.
Le management de transition chez Synergie Executive
Proposer le meilleur candidat en urgence nécessite de la réactivité et un suivi régulier dans le temps. C’est pourquoi, nous intervenons en offrant des solutions parfaitement adaptées à chacune de vos problématiques et que nous sommes en relation régulière avec notre vivier de Managers de transition.
Transformation de l’entreprise
Que vous ayez besoin de transformer votre organisation, d’accélérer l’innovation de votre entreprise ou de repenser vos stratégies, nous vous proposons un manager de transition expérimenté et disponible immédiatement pour concevoir et mettre en œuvre les évolutions nécessaires.
Gestion de crise
En période de crise, une intervention rapide et efficace est cruciale. Grâce à leur expertise, nos managers de transition vous apportent des solutions immédiates et adaptées pour stabiliser la situation et minimiser les impacts négatifs sur votre organisation.
Projets stratégiques
Nous vous accompagnons dans le lancement et la mise en place de vos projets stratégiques avec des managers de transition qualifiés. Ils pilotent vos projets, de la phase de conception à la réalisation, en garantissant le respect des délais et des objectifs fixés.
Croissance de l’entreprise
Pour accompagner la croissance rapide de votre entreprise, nous mettons à votre disposition des managers de transition compétents. Ils vous aident à structurer votre organisation, à optimiser vos processus et à gérer efficacement l’expansion de vos activités, afin de maintenir votre performance à long terme.
Recrutement en urgence
Pour tous vos besoins urgents de recrutement, nos managers de transition sont prêts à intervenir immédiatement pour garantir la continuité de vos opérations et maintenir la performance de votre entreprise. Leur expertise permet de trouver rapidement des solutions efficaces et pérennes pour répondre aux problématiques de l’entreprise.
- Transformation de l’entreprise
- Gestion de crise
- Projets stratégiques
- Croissance de l’entreprise
- Recrutement en urgence
Pourquoi choisir Synergie Executive pour votre management de transition ?
Synergie Executive accompagne la transformation de votre entreprise et vous aide à faire face à toutes vos urgences managériales. Nous vous présentons des dirigeants de haut niveau immédiatement opérationnels pour répondre avec flexibilité et agilité aux problématiques de votre organisation. Nos missions couvrent tous les domaines de directions, fonctions support et business.
La méthode de Synergie Executive se distingue par :
Une approche agile et flexible
Nous identifions rapidement le dirigeant ou le manager expert le plus adapté, disponible et opérationnel immédiatement.
Un accompagnement complet et personnalisé
Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique et à l’expertise reconnue tout au long du processus de recrutement, de la présélection à la décision finale.
Des process rigoureux et régulièrement contrôlés
Synergie vous conseille et vous accompagne pour identifier les savoir-faire, savoir-être et le potentiel de vos futurs talents.
Notre méthodologie en 10 étapes clés
Recueil du besoin : Le consultant rencontre le sponsor pour comprendre les besoins spécifiques.
Identification du manager : Le consultant identifie le manager adapté et disponible immédiatement dans notre vivier de talents.
Entretien de qualification : Organisation d’une rencontre entre le manager et le sponsor pour valider l’adéquation du profil.
Rédaction de la lettre de mission : Le manager rédige une lettre de mission, qui est ensuite validée par le sponsor.
Contractualisation avec le sponsor : Établissement des termes de la mission et signature du contrat avec le sponsor.
Contractualisation avec le manager : Finalisation des termes de la mission avec le manager sélectionné.
Suivi hebdomadaire : Le consultant effectue un suivi hebdomadaire pendant les cinq premières semaines de la mission auprès du manager et du client.
Rapport d’étonnement : Le manager transmet au bout des cinq premières semaines un rapport d’étonnement au sponsor pour partager ses premières impressions et observations. Un point d’étape est alors réalisé avec le client.
Suivi mensuel : Après le rapport d’étonnement, un suivi mensuel tripartite est effectué pour s’assurer du bon déroulement de la mission.
Bilan de mission : À la fin de la mission, un bilan complet est fourni pour évaluer les résultats et actions mises en place.